2024-05-09@03:36:47 GMT
۸۷ نتیجه - (۰.۰۲۹ ثانیه)
جدیدترین‌های «ماه پایه حقوق»:
بیشتر بخوانید: اخبار اقتصادی روز در یوتیوب
به گزارش پارس نیوز ، نمایندگان کارگران صورتجلسه شورایعالی کار را امضا نکرده‌اند و اصرار دارند حقوق کارگران باید بیش از میزان اعلام شده بالا می‌رفت، اما چون امضای نماینده دولت و نماینده کارفرمایی و تایید وزیر کار برای رسمی‌شدن بخشنامه حقوق و دستمزد کفایت می‌کند، پس از تعطیلات نوروز وزارت کار آن را بخشنامه کرد. ضعف اطلاع‌رسانی باعث شده گروهی از کارگران هنوز میزان دقیق حقوق وزارت کار ۱۴۰۳ را ندانند یا میان اعداد و ارقام مطرح شده احساس سردرگمی و پریشانی کنند. نوشته حاضر کمک می‌کند ابر غبارآلود را کنار بزنید و به‌مدد چند محاسبه شیرین، یک‌سری فرمول قدیمی و البته شرح و تفسیر اصطلاحات کسالت‌بار رایج بفهمید حقوق وزارت کار ۱۴۰۳ بالاخره چقدر خواهد بود. پایه حقوق کارگران...
به گزارش خبرگزاری خبرآنلاینُ در واپسین روزهای اسفند تصویب شد اما تلاش می‌کند تا زمان واریز اولین حقوق کارگران در سال جدید هیبت رازآلود خود را حفظ کند. نمایندگان کارگران صورتجلسه شورایعالی کار را امضا نکرده‌اند و اصرار دارند حقوق کارگران باید بیش از میزان اعلام شده بالا می‌رفت، اما چون امضای نماینده دولت و نماینده کارفرمایی و تایید وزیر کار برای رسمی‌شدن بخشنامه حقوق و دستمزد کفایت می‌کند، پس از تعطیلات نوروز وزارت کار آن را بخشنامه کرد. ضعف اطلاع‌رسانی باعث شده گروهی از کارگران هنوز میزان دقیق حقوق وزارت کار ۱۴۰۳ را ندانند یا میان اعداد و ارقام مطرح شده احساس سردرگمی و پریشانی کنند. نوشته حاضر کمک می‌کند ابر غبارآلود را کنار بزنید و به‌مدد چند محاسبه...
بالاخره حداقل حقوق کارگران در ۱۴۰۳ مشخص و رقم پایه ۷.۱ میلیون تومان حقوق ماهانه اعلام شد. اما با حقوق پایه کارگری در ۱۴۰۳ چه مدت باید کار کنیم تا بتوانیم یک خودرو داخلی بخریم. به گزارش روزگار خودرو، برای خرید خودرویی مثل پراید ۱۳۱ حداقل ۵۰ ماه نیاز است پس انداز کنید. برای پژو ۲۰۶ حدود ۹۵ ماه و برای خودرویی مثل حدود ۵۵ ماه باید کار و پس انداز کرد. خرید خودروی لوکس داخلی مثل دنا پلاس اتوماتیک هم به این سادگی‌ها نیست و باید تقریبا ۱۳۹ ماه حقوقتان را پس انداز کنید. سمند تقریبا ۸۳ ماه و کوییک ۶۰ ماه پس انداز حقوق برای خرید را می‌طلبد. آنطور که به نظر می‌رسد همچنان خرید خودرو حتی داخلی‌ها...
به گزارش خبرنگار اقتصادی ایرنا، هر ساله با نزدیک شدن به پایان سال، اخباری در خصوص اعلام میزان عیدی کارگران منتشر می‌شود. در برخی اخبار به افزایش عیدی کارگران اشاره می‌شود و این در حالی است که میزان عیدی هر ساله بر اساس یک فرمول محاسبه می‌شود و چیز تازه‌ای به آن افزوده نمی‌شود. قانون تعیین عیدی و پاداش سالانه کارگران شاغل در کارگاه‌های مشمول قانون کار، مصوب سال ۱۳۷۰ است که در آن آمده است: "کلیه کارفرمایان کارگاه‌های مشمول قانون کار مکلفند به هر یک از کارگران خود به نسبت یک سال کار، معادل ۶۰ روز آخرین مزد، به عنوان عیدی و پاداش بپردازند و مبلغ پرداختی از این بابت به هر یک از کارگران نباید از معادل ۹۰...
به گزارش همشهری آنلاین به نقل از تسنیم، داود منظور افزود: احتمال دارد در آخرین نسخه از لایحه بودجه که رئیس جمهور به مجلس ارائه می کند، عدد معافیت مالیاتی برای سال آینده افزایش یابد. وی اضافه کرد: احتمالا پایه معافیت مالی حقوق بگیران از ده میلیون تومان بیشتر شود. رئیس سازمان برنامه و بودجه بیان کرد: دولت در لایحه بودجه ۱۴۰۳ برای کارمندان ۱۸ و برای بازنشستگان ۲۰ درصد افزایش حقوق در نظر گرفته است. وی اضافه کرد: از آنجا که هم اکنون پایه معافیت مالیاتی ده میلیون تومان در ماه است احتمال دارد در آخرین نسخه از لایحه بودجه که رئیس جمهور به مجلس ارائه می کند، عدد معافیت برای سال آینده افزایش یابد. بررسی معافیت‌های مالیاتی حقوق...
به گزارش تسنیم، تمام کارکنان مشمول قانون کار که طبق تعریف این قانون «کارگر» شناخته می‌شوند، مشمول عیدی و پاداش پایان سال هستند. عیدی این گروه، متفاوت با میزان عیدی کارکنان دستگاه‌های اجرایی و دولتی است و به تناسب میزان «حقوق پایه» متفاوت است. مبنای پرداخت عیدی کارگران در صورتی که یک سال کامل در محل کار خود سابقه پرداخت حق بیمه داشته باشند، حداکثر (سقف عیدی کارگران) ۱۲ میلیون و ۵۳۹ هزار و ۲۵۰ تومان و حداقل (کف عیدی کارگران) نیز ۸ میلیون و ۳۵۹ هزار و ۵۰۰ تومان است. کارگرانی هم که کمتر از یک سال یعنی از یک تا ۱۱ ماه سابقه پرداخت حق بیمه دارند، مشمول عیدی پایان سال هستند. این دسته از کارگران به میزان...
به گزارش جام جم آنلاین به نقل از خبرگزاری تسنیم، تمام کارکنان مشمول قانون کار که طبق تعریف این قانون «کارگر» شناخته می‌شوند، مشمول عیدی و پاداش پایان سال هستند. عیدی این گروه، متفاوت با میزان عیدی کارکنان دستگاه‌های اجرایی و دولتی است و به تناسب میزان «حقوق پایه» متفاوت است.مبنای پرداخت عیدی کارگران در صورتی که یک سال کامل در محل کار خود سابقه پرداخت حق بیمه داشته باشند، حداکثر (سقف عیدی کارگران) ۱۲ میلیون و ۵۳۹ هزار و ۲۵۰ تومان و حداقل (کف عیدی کارگران) نیز ۸ میلیون و ۳۵۹ هزار و ۵۰۰ تومان است.کارگرانی هم که کمتر از یک سال یعنی از یک تا ۱۱ ماه سابقه پرداخت حق بیمه دارند، مشمول عیدی پایان سال هستند. این...
به گزارش گروه اقتصادی ایسکانیوز، تمام کارکنان مشمول قانون کار که طبق تعریف این قانون «کارگر» شناخته می‌شوند، مشمول عیدی و پاداش پایان سال هستند. عیدی این گروه، متفاوت با میزان عیدی کارکنان دستگاه‌های اجرایی و دولتی است و به تناسب میزان «حقوق پایه» متفاوت است. عیدی کارگران هم مشمول مالیات و بیمه می‌شود؟ مبنای پرداخت عیدی کارگران در صورتی که یک سال کامل در محل کار خود سابقه پرداخت حق بیمه داشته باشند، حداکثر (سقف عیدی کارگران) ۱۲ میلیون و ۵۳۹ هزار و ۲۵۰ تومان و حداقل (کف عیدی کارگران) نیز ۸ میلیون و ۳۵۹ هزار و ۵۰۰ تومان است. کارگرانی هم که کمتر از یک سال یعنی از یک تا ۱۱ ماه سابقه پرداخت حق بیمه دارند، مشمول عیدی پایان...
به گزارش جماران؛ به نقل از ایلنا، محمدباقر نوبخت رئیس سابق سازمان برنامه و بودجه درباره ادعای خالی بودن خزانه کشور در زمان پایان دولت دوازدهم گفت: خزانه کل کشور، حساب رسمی دولت است و ورودی روزانه دارد و مبالغی نیز از آن خارج می‌شود. اصولا خزانه نمی‌تواند خالی باشد؛ چون روزانه مبالغی در آن تجمیع می‌شود. نوبخت تاکید کرد: اگر خزانه خالی بود، دولت سیزدهم چطور توانست در ماه‌های اول بدون خلق پایه پولی و ایجاد بدهی حقوق کارمندان را پرداخت کند؟ وی درباره نامه محمود واعظی، رئیس دفتر رئیس‌جمهور سابق که به نقل از روحانی نوشته بود «همه موجودی خزانه بر اساس درخواست‌های جنابعالی تخلیه شده است، موجودی وجود ندارد»، گفت: در یک سال گذشته بارها در این...
به گزارش ایسنا، مبنای تعیین عیدی پایان سال همه کارگران مشمول قانون کار، حداقل دو و حداکثر سه برابر مصوبه دستمزد شورای عالی کار است و کارفرمایان باید دو ماه پایه حقوق را به عنوان حداقل عیدی و سه ماه پایه حقوق را به عنوان حداکثر عیدی و پاداش آخر سال به کارگران و نیروهای کار خود بدهند. در واقع کارفرمایان مکلفند به هر یک از کارگران خود به نسبت یک سال کار، معادل ۶۰ روز آخرین مزد به عنوان عیدی و پاداش بپردازند و مبلغ پرداختی از این بابت به هر یک از کارگران نباید از معادل ۹۰ روز حداقل مزد روزانه قانونی تجاوز کند. شورای عالی کار ۱۹ اسفند سال گذشته، حداقل دستمزد کارگران در سال ۱۴۰۱ را ۵۷.۴...
مبلغ عیدی و پاداش پایان سالی که کارفرمایان باید به کارگران خود پرداخت کنند حداقل ۸ میلیون تومان و حداکثر ۱۲ میلیون تومان خواهد بود. به گزارش ایسنا، مبنای تعیین عیدی پایان سال همه کارگران مشمول قانون کار، حداقل دو و حداکثر سه برابر مصوبه دستمزد شورای عالی کار است و کارفرمایان باید دو ماه پایه حقوق را به عنوان حداقل عیدی و سه ماه پایه حقوق را به عنوان حداکثر عیدی و پاداش آخر سال به کارگران و نیروهای کار خود بدهند. در واقع کارفرمایان مکلفند به هر یک از کارگران خود به نسبت یک سال کار، معادل ۶۰ روز آخرین مزد به عنوان عیدی و پاداش بپردازند و مبلغ پرداختی از این بابت به هر یک از کارگران...
به گزارش همشهری آنلاین، مبنای تعیین عیدی پایان سال همه کارگران مشمول قانون کار، حداقل دو و حداکثر سه برابر مصوبه دستمزد شورای عالی کار است و کارفرمایان باید دو ماه پایه حقوق را به عنوان حداقل عیدی و سه ماه پایه حقوق را به عنوان حداکثر عیدی و پاداش آخر سال به کارگران و نیروهای کار خود بدهند. در واقع کارفرمایان مکلفند به هر یک از کارگران خود به نسبت یک سال کار، معادل ۶۰ روز آخرین مزد به عنوان عیدی و پاداش بپردازند و مبلغ پرداختی از این بابت به هر یک از کارگران نباید از معادل ۹۰ روز حداقل مزد روزانه قانونی تجاوز کند. شورای عالی کار ۱۹ اسفند سال گذشته، حداقل دستمزد کارگران در سال ۱۴۰۱...
عیدی کارگران تحت پوشش بیمه تأمین اجتماعی با کارکرد یکسال کامل، امسال حداقل ۸ میلیون و ۳۵۹ هزار و ۵۰۰ تومان و حداکثر ۱۲ میلیون و ۵۳۹ هزار و ۲۵۰ تومان خواهد بود. به گزارش ایران اکونومیست، تمام کارکنان مشمول قانون کار که طبق تعریف این قانون «کارگر» شناخته می‌شوند، مشمول عیدی و پاداش پایان سال هستند. عیدی این گروه، متفاوت با میزان عیدی کارکنان دستگاه‌های اجرایی و دولتی است و به تناسب میزان «حقوق پایه» متفاوت است. مبنای پرداخت عیدی کارگران در صورتی که یک سال کامل در محل کار خود سابقه پرداخت حق بیمه داشته باشند، حداکثر (سقف عیدی کارگران) ۱۲ میلیون و ۵۳۹ هزار و ۲۵۰ تومان و حداقل (کف عیدی کارگران) نیز ۸ میلیون و ۳۵۹...
شما مخاطبان عزیز، از طریق شبکه‌های اجتماعی برای باشگاه خبرنگاران جوان، با شماره ۰۹۳۰۳۰۰۱۹۴۷ یا شناسه @shahrvandyjc پیام‌های متعددی را در موضوعات مختلف ارسال کرده‌اید. سلام وقت بخیر خواهش می‌کنم از سازمان کشتیرانی گزارش تهیه کنید. بعد از اتمام قرارداد بیمه و حقوق نداریم و بیش از ۴ماه است که بدون حقوق و بیمه باید منتظر کار بمانیم. سلام وقت بخیر مگر قانون حذف شرط معدل برای استخدام تصویب نشده است. چرا هنوز در برخی از مراکز استخدامی مانند بانک‌ها و دیگر مراکز دولتی شرط معدل وجود دارد؟ سلام و عرض ادب لطفا پیگیر دلیل حذف برخی رشته‌های علوم پایه پزشکی از وزارت بهداشت باشید و اجازه ندهید حقوق رشته‌های علوم پایه ضایع شود. با تشکر...
به گزارش صدای ایران علی بهادری جهرمی سخنگوی دولت در توئیتی نوشت: منابع حقوق بازنشستگان عزیز، این ماه نیز تا پیش از پایان ماه تأمین شد.وی ادامه داد: این فرآیند از ۲۰ اسفند آغاز شده و تا امشب پرداخت‌ها پایان می‌یابد. الحمدلله با تلاش مجموعه دولت در این ۷ ماه منابع پرداخت حقوق کارکنان و بازنشستگان بدون افزایش پایه پولی و بدون استقراض از بانک مرکزی تأمین شد.
عیدی کارگران با تغییر همراه شد. عیدی کارگران هر سال افزایش می یابد. عیدی کارگران با نرخ تورم همخوانی ندارد. عیدی کارگران متناسب با حقوق پایه آنها است. عیدی کارگران امسال با حواشی جدیدی همراه شد. عیدی کارگران امسال چقدر است تمام کارکنان مشمول قانون کار که طبق تعریف این قانون «کارگر» شناخته می‌شوند، مشمول عیدی و پاداش پایان سال هستند. عیدی کارگران تحت پوشش بیمه تأمین اجتماعی با کارکرد یکسال کامل، امسال حداقل ۵ میلیون و ۳۱۰ هزار و ۹۹۰ تومان و حداکثر ۷ میلیون و ۹۶۶ هزار و ۴۸۵ تومان خواهد بود. کارگرانی هم که کمتر از یک سال یعنی از یک تا ۱۱ ماه سابقه پرداخت حق بیمه دارند، مشمول عیدی پایان سال هستند. این دسته از...
مبلغ عیدی یکی از مزایایی است که هرسال طی ماه‌های دی و بهمن تعیین شده و تا قبل از عید به کارگران پرداخت می‌شود. این مبلغ برای کارمندان و کارگران زیر نظر وزارت کار است که به مدت 12 ماه از جانب محل کار بیمه شده‌اند. این مبلغ بسیار دلچسب کارمندان وزارت کار بوده و اکثر اوقات نسبت به تامین مایحتاج زندگی خود اقدام می‌کنند. طبق آخرین مبلغ عیدی سال 1400 اعلام شد و در این مقاله می‌خواهیم درباره میزان مبلغ، نحوه محاسبه و موعد پرداخت آن مطالبی ارائه دهیم. نحوه محاسبه عیدی سال 1400 مبلغ عیدی از موارد مهم شرکت‌ها در سیستم پرداخت حقوق و دستمزد است. همه کارفرمایان در هر محیط کاری باید طبق قوانین میزان عیدی مصوب...
تمام کارکنان مشمول قانون کار که طبق تعریف این قانون «کارگر» شناخته می‌شوند، مشمول عیدی و پاداش پایان سال هستند. عیدی کارگران تحت پوشش بیمه تأمین اجتماعی با کارکرد یکسال کامل، امسال حداقل ۵ میلیون و ۳۱۰ هزار و ۹۹۰ تومان و حداکثر ۷ میلیون و ۹۶۶ هزار و ۴۸۵ تومان خواهد بود. کارگرانی هم که کمتر از یک سال یعنی از یک تا ۱۱ ماه سابقه پرداخت حق بیمه دارند، مشمول عیدی پایان سال هستند. این دسته از کارگران به میزان «دو برابر حقوق پایه مندرج در فیش حقوقی، تقسیم بر ۱۲، ضربدر تعداد ماه کارکرد» عیدی دریافت می‌کنند. عیدی کارگران تحت پوشش بیمه تأمین اجتماعی با کارکرد یکسال کامل، امسال حداقل ۵ میلیون و ۳۱۰ هزار و ۹۹۰...
به گزارش اقتصادآنلاین به نقل از مهر؛ تمام کارکنان مشمول قانون کار که طبق تعریف این قانون «کارگر» شناخته می‌شوند، مشمول عیدی و پاداش پایان سال هستند. عیدی این گروه، متفاوت با میزان عیدی کارکنان دستگاه‌های اجرایی و دولتی است و به تناسب میزان «حقوق پایه» متفاوت است. مبنای پرداخت عیدی کارگران در صورتی که یک سال کامل در محل کار خود سابقه پرداخت حق بیمه داشته باشند، معادل دو ماه حقوق پایه تا سقف ۷ میلیون و ۹۶۶ هزار و ۴۸۵ تومان خواهد بود. همچنین کف عیدی کارگران نیز ۵ میلیون و ۳۱۰ هزار و ۹۹۰ تومان است. کارگرانی هم که کمتر از یک سال یعنی از یک تا ۱۱ ماه سابقه پرداخت حق بیمه دارند، مشمول عیدی پایان سال هستند. این دسته از...
تمام کارکنان مشمول قانون کار که طبق تعریف این قانون «کارگر» شناخته می‌شوند، مشمول عیدی و پاداش پایان سال هستند. عیدی این گروه، متفاوت با میزان عیدی کارکنان دستگاه‌های اجرایی و دولتی است و به تناسب میزان «حقوق پایه» متفاوت است. عیدی و پاداش کارگران معمولاً همراه با حقوق بهمن ماه توسط کارفرمایان واریز می‌شود، اما واریز آن با حقوق اسفند ماه نیز منع قانونی ندارد. عیدی کارگران تحت پوشش بیمه تأمین اجتماعی با کارکرد یکسال کامل، امسال حداقل ۵ میلیون و ۳۱۰ هزار و ۹۹۰ تومان و حداکثر ۷ میلیون و ۹۶۶ هزار و ۴۸۵ تومان خواهد بود. کارگرانی هم که کمتر از یک سال یعنی از یک تا ۱۱ ماه سابقه پرداخت حق بیمه دارند، مشمول عیدی پایان...
آفتاب‌‌نیوز : عیدی کارگران تحت پوشش بیمه تأمین اجتماعی با کارکرد یکسال کامل، امسال حداقل ۵ میلیون و ۳۱۰ هزار و ۹۹۰ تومان و حداکثر ۷ میلیون و ۹۶۶ هزار و ۴۸۵ تومان خواهد بود. کارگرانی هم که کمتر از یک سال یعنی از یک تا ۱۱ ماه سابقه پرداخت حق بیمه دارند، مشمول عیدی پایان سال هستند. این دسته از کارگران به میزان «دو برابر حقوق پایه مندرج در فیش حقوقی، تقسیم بر ۱۲، ضربدر تعداد ماه کارکرد» عیدی دریافت می‌کنند. عیدی کارگران تحت پوشش بیمه تأمین اجتماعی با کارکرد یکسال کامل، امسال حداقل ۵ میلیون و ۳۱۰ هزار و ۹۹۰ تومان و حداکثر ۷ میلیون و ۹۶۶ هزار و ۴۸۵ تومان خواهد بود. چه کسانی مشمول عیدی هستند؟...
به گزارش صدای ایران، از مهر تمام کارکنان مشمول قانون کار که طبق تعریف این قانون «کارگر» شناخته می‌شوند، مشمول عیدی و پاداش پایان سال هستند. عیدی این گروه، متفاوت با میزان عیدی کارکنان دستگاه‌های اجرایی و دولتی است و به تناسب میزان «حقوق پایه» متفاوت است. کف عیدی کارگران ۵ میلیون و ۳۱۰ هزار و ۹۹۰ تومان مبنای پرداخت عیدی کارگران در صورتی که یک سال کامل در محل کار خود سابقه پرداخت حق بیمه داشته باشند، معادل دو ماه حقوق پایه تا سقف ۷ میلیون و ۹۶۶ هزار و ۴۸۵ تومان خواهد بود. همچنین کف عیدی کارگران نیز ۵ میلیون و ۳۱۰ هزار و ۹۹۰ تومان است.کارگرانی هم که کمتر از یک سال یعنی از یک تا ۱۱...
عیدی کارگران تحت پوشش بیمه تأمین اجتماعی با کارکرد یکسال کامل، امسال حداقل ۵ میلیون و ۳۱۰ هزار و ۹۹۰ تومان و حداکثر ۷ میلیون و ۹۶۶ هزار و ۴۸۵ تومان خواهد بود. تمام کارکنان مشمول قانون کار که طبق تعریف این قانون «کارگر» شناخته می‌شوند، مشمول عیدی و پاداش پایان سال هستند. عیدی این گروه، متفاوت با میزان عیدی کارکنان دستگاه‌های اجرایی و دولتی است و به تناسب میزان «حقوق پایه» متفاوت است. مبنای پرداخت عیدی کارگران در صورتی که یک سال کامل در محل کار خود سابقه پرداخت حق بیمه داشته باشند، معادل دو ماه حقوق پایه تا سقف ۷ میلیون و ۹۶۶ هزار و ۴۸۵ تومان خواهد بود. همچنین کف عیدی کارگران نیز ۵ میلیون و ۳۱۰...
به گزارش گروه اقتصادی ایسکانیوز، تمام کارکنان مشمول قانون کار که طبق تعریف این قانون «کارگر» شناخته می‌شوند، مشمول عیدی و پاداش پایان سال هستند. عیدی این گروه، متفاوت با میزان عیدی کارکنان دستگاه‌های اجرایی و دولتی است و به تناسب میزان «حقوق پایه» متفاوت است. مبنای پرداخت عیدی کارگران در صورتی که یک سال کامل در محل کار خود سابقه پرداخت حق بیمه داشته باشند، معادل دو ماه حقوق پایه تا سقف ۷ میلیون و ۹۶۶ هزار و ۴۸۵ تومان خواهد بود. همچنین کف عیدی کارگران نیز ۵ میلیون و ۳۱۰ هزار و ۹۹۰ تومان است. کارگرانی هم که کمتر از یک سال یعنی از یک تا ۱۱ ماه سابقه پرداخت حق بیمه دارند، مشمول عیدی پایان سال هستند. این دسته...
عیدی کارگران تحت پوشش بیمه تأمین اجتماعی با کارکرد یکسال کامل، امسال حداقل ۵ میلیون و ۳۱۰ هزار و ۹۹۰ تومان و حداکثر ۷ میلیون و ۹۶۶ هزار و ۴۸۵ تومان خواهد بود. به گزارش قدس آنلاین، تمام کارکنان مشمول قانون کار که طبق تعریف این قانون «کارگر» شناخته می‌شوند، مشمول عیدی و پاداش پایان سال هستند. عیدی این گروه، متفاوت با میزان عیدی کارکنان دستگاه‌های اجرایی و دولتی است و به تناسب میزان «حقوق پایه» متفاوت است. مبنای پرداخت عیدی کارگران در صورتی که یک سال کامل در محل کار خود سابقه پرداخت حق بیمه داشته باشند، معادل دو ماه حقوق پایه تا سقف ۷ میلیون و ۹۶۶ هزار و ۴۸۵ تومان خواهد بود. همچنین کف عیدی کارگران نیز ۵ میلیون و ۳۱۰...
عیدی کارگران تحت پوشش بیمه تأمین اجتماعی با کارکرد یکسال کامل، امسال حداقل ۵ میلیون و ۳۱۰ هزار و ۹۹۰ تومان و حداکثر ۷ میلیون و ۹۶۶ هزار و ۴۸۵ تومان خواهد بود. به گزارش گروه اقتصادی خبرگزاری دانشجو، تمام کارکنان مشمول قانون کار که طبق تعریف این قانون «کارگر» شناخته می‌شوند، مشمول عیدی و پاداش پایان سال هستند. عیدی این گروه، متفاوت با میزان عیدی کارکنان دستگاه‌های اجرایی و دولتی است و به تناسب میزان «حقوق پایه» متفاوت است.مبنای پرداخت عیدی کارگران در صورتی که یک سال کامل در محل کار خود سابقه پرداخت حق بیمه داشته باشند، معادل دو ماه حقوق پایه تا سقف ۷ میلیون و ۹۶۶ هزار و ۴۸۵ تومان خواهد بود. همچنین کف عیدی...
خبرگزاری آریا - درحالی اخیرا اعلام شد پایه پولی در پایان اردیبهشت ماه رشد 6 درصدی داشته و نقدینگی نیز از 3600 هزار میلیارد تومان عبور کرده است، وزارت اقتصاد همچنان در خصوص جزئیات و میزان پرداخت حقوق کارمندان از تنخواه بانک مرکزی سکوت کرده است. به گزارش خبرگزاری آریا ، گزارش شاخص قیمت مصرف کننده (کل کشور) مرکز آمار ایران در خرداد ماه 1400 حاکی از افزایش دوباره نرخ تورم ماهانه است. بررسی گزارش مرکز آمار نشان میدهد، نرخ تورم ماهانه در خرداد ماه 1400 معادل 2/5 درصد بوده است( نرخ تورم ماهانه اردیبهشت 1400 معادل 0/7 درصد). نرخ تورم نقطه ای در خرداد ماه 1400 معادل 47/6 درصد (نرخ تورم نقطه ای در اردیبهشت 1400 معادل...
به گزارش همشهری‌آنلاین به نقل از مهر، عیدی کارگران تحت پوشش بیمه سازمان تأمین اجتماعی با کارکرد یک سال کامل، امسال حداقل ۳ میلیون و ۸۲۰ هزار تومان و حداکثر ۵ میلیون و ۷۳۱ هزار تومان خواهد بود. تمام کارکنان مشمول قانون کار که طبق تعریف این قانون «کارگر» شناخته می‌شوند، مشمول عیدی و پاداش پایان سال هستند. عیدی این گروه، متفاوت با میزان عیدی کارکنان دستگاه‌های اجرایی و دولتی است و به تناسب میزان «حقوق پایه» متفاوت است. مبنای پرداخت عیدی کارگران در صورتی که یک سال کامل در محل کار خود سابقه پرداخت حق بیمه داشته باشند، معادل ۲ ماه حقوق پایه تا سقف ۵ میلیون و ۷۳۱ هزار تومان خواهد بود. کارگرانی هم که کمتر از یک...
عیدی کارگران تحت پوشش بیمه تأمین اجتماعی با کارکرد یکسال کامل، امسال حداقل ۳ میلیون و ۸۲۰ هزار تومان و حداکثر ۵ میلیون و ۷۳۱ هزارتومان خواهد بود. گروه کار و تعاون بازارنیوز: تمام کارکنان مشمول قانون کار که طبق تعریف این قانون «کارگر» شناخته می‌شوند، مشمول عیدی و پاداش پایان سال هستند. عیدی این گروه، متفاوت با میزان عیدی کارکنان دستگاه‌های اجرایی و دولتی است و به تناسب میزان «حقوق پایه» متفاوت است. مبنای پرداخت عیدی کارگران در صورتی که یک سال کامل در محل کار خود سابقه پرداخت حق بیمه داشته باشند، معادل دو ماه حقوق پایه تا سقف ۵ میلیون و ۷۳۱ هزار تومان خواهد بود. کارگرانی هم که کمتر از یک سال یعنی ازیک تا ۱۱ ماه سابقه پرداخت حق...
به گزارش خبرنگار مهر، شرکت نیشکر هفت تپه اعلام کرد: «با عذرخواهی از تأخیر پیش آمده در پرداخت حقوق تیرماه، بدینوسیله به اطلاع می‌رساند که حقوق پایه کلیه همکاران واریز گردید و اضافه کارساعتی همکاران متعاقباً با آماده شدن کارت‌های کارکرد همکاران پرداخت خواهد شد». به گزارش خبرنگار مهر، کارگران نیشکر هفت‌تپه ۷۰ روز برای دریافت حقوق و مزایای خود و همچنین خلع ید اسد بیگی مالک این شرکت که در جریان خصوصی‌سازی شرکت آن را خریداری کرده بود، در شهرستان شوش اعتصاب کردند. با پیگیری نمایندگان کمیسیون اصل ۹۰ مجلس شورای اسلامی و دستور آیت‌الله رئیسی (رئیس قوه قضائیه) حقوق معوق اردیبهشت‌ماه و خردادماه امسال اواخر مردادماه به آنها پرداخت شد. دوم شهریور ماه در جریان سفر نمایندگان مجلس...
به گزارش افکارنیوز، علی خدایی نماینده کارگران در شورای عالی کار اظهار کرد: زمان اجرای مصوبه حق مسکن بستگی به نظر هیئت دولت دارد و در اختیار شورای عالی کار نیست. اخبار اجتماعی- او با بیان اینکه سال گذشته دستمزد کارگران در پایان اردیبهشت ماه تصویب شد و پرداخت را از اول سال تعیین کرده بودند، ادامه داد: افزایش حداقل مزد و جا به جایی پایه سنوات به پایه حقوق از ابتدای تیر ماه خواهد بود. خدایی افزود: حقوق بازنشستگان هر وقت که تصویب شود ما به التفاوت آن قطعا از فروردین ماه محاسبه و پرداخت خواهد شد.
صراط: علی خدایی نماینده کارگران در شورای عالی کار در گفت‌وگو با باشگاه خبرنگاران اظهار کرد: زمان اجرای مصوبه حق مسکن بستگی به نظر هیئت دولت دارد و در اختیار شورای عالی کار نیست. او با بیان اینکه سال گذشته دستمزد کارگران در پایان اردیبهشت ماه تصویب شد و پرداخت را از اول سال تعیین کرده بودند، ادامه داد: افزایش حداقل مزد و جا به جایی پایه سنوات به پایه حقوق از ابتدای تیر ماه خواهد بود. خدایی افزود: حقوق بازنشستگان هر وقت که تصویب شود ما به التفاوت آن قطعا از فروردین ماه محاسبه و پرداخت خواهد شد.
توفیقی با بیان اینکه حدود 5درصد به پایه حقوق کارگران در سال 99 افزوده شد گفت: میزان حداقل حقوق در سال 99 حدود 26 درصد افزایش یافت. طبق قولی که شب گذشته از سوی وزیر داده شده است, تاریخ اجرای مصوبه حق مسکن حداکثر از ابتدای تیر ماه خواهد بود. به گزارش پول نیوز، نماینده کارگران در شورایعالی کار با اشاره به اینکه مطابق مصوبه شب گذشته پایه حقوق از یک‌میلیون و ۸۳۵هزار تومان به یک‌میلیون و ۹۱۱هزار تومان و حق مسکن به ۳۰۰هزار تومان افزایش یافت گفت این مصوبه عطف به ماسبق نمی‌شود. فرامرز توفیقی، رئیس کمیته مزد کانون‌عالی شوراهای اسلامی کار در گفت‌وگویی، درباره مصوبات شب گذشته شورایعالی کار گفت: با توجه به اینکه نرخ پایه...
با اعمال تغییرات جدید آن هم 3 ماه بعد از موعد اصلی تعیین دستمزد کارگران هنوز پرداخت معوقات ضمانت اجرایی ندارد و این تاخیر در پرداخت حقوق کارگران در شرایطی که هزینه های آنها همچنان بالاتر می رود فشار مضاعفی را در اوضاع کرونایی به مردم وارد کرده است. به گزارش خبرنگار شبکه اطلاع رسانی راه دانا؛ روز گذشته دویست و نود و دومین نشست شورای عالی کار با حضور وزیر تعاون و جمعی از نمایندگان کارگری و کارفرمایان برای تعیین حق مسکن کار گران تشکیل شد. ذر همین راستا مصوبات این جلسه افزایش 200 هزار تومانی حق مسکن بود که برای تأیید نهایی به هیئت وزیران فرستاده شد. بعد از تصویب در هیئت وزیران قابلیت اجرایی...
ایران اکونومیست- نماینده کارگران در شورای عالی کار تاکید کرد: دستمزد کارگران باید تا پایان فروردین‌ماه تعیین شود در غیر این صورت ١٣ میلیون کارگر براساس دستمزد سال گذشته حقوق می‌گیرند که این موضوع به لحاظ قانونی درست نیست. «ناصر چمنی» روز شنبه در گفت و گو با ایرنا در خصوص تعیین دستمزد کارگران در سال ٩٩ گفت: دغدغه نمایندگان کارگری این بود که تعیین دستمزد پیش از پایان سال ۹۸ انجام شود و به سال جدید موکول نشود. وی افزود: در حال حاضر جامعه کارگری به دلیل عدم مشخص شدن مزد پایه با مشکلاتی مواجه شده است و با توجه به اینکه اکثر کارگران قرارداد موقت هستند و از اوایل فروردین باید قرارداد جدید منعقد شود بنابراین...
در دو ماه پایانی سال تمام حقوق بگیران از جمله کارگران،کارمندان، معلمان، بازنشستگان لشگری و کشور و مستمری بگیران منتظر دریافت عیدی و سنوات پایان سال خود هستند. اخبار اقتصادی- عیدی کارمندان دولت امسال با تصمیم سازمان برنامه و بودجه مبلغ یک میلیون و ۲۰۰ هزار تومان تعیین شد. براساس مصوبه سازمان برنامه و بودجه پرداخت هر گونه وجه دیگری به عنوان پاداش آخر سال (عیدی) یا عناوین مشابه، به کارمندان دولت ممنوع است. همچنین پرداخت پاداش آخر سال (عیدی) به کارکنان خرید خدمت، قراردادی و موقت به نسبت خدمات تمام‌وقت آنان در سال ۱۳۹۸ است و در هر حال میزان عیدی این افراد نباید کمتر از ۵۰ درصد رقم یک میلیون و دویست هزار تومان باشد. در مورد کارکنان ساعتی...
در ماه‌های پایانی سال حقوق بگیران منتظر دریافت عیدی و سنوات در فیش حقوق خود هستند. به گزارش پول نیوز، در دو ماه پایانی سال تمام حقوق بگیران از جمله کارگران،کارمندان، معلمان، بازنشستگان لشگری و کشور و مستمری بگیران منتظر دریافت عیدی و سنوات پایان سال خود هستند. عیدی کارمندان دولت امسال با تصمیم سازمان برنامه و بودجه مبلغ یک میلیون و ۲۰۰ هزار تومان تعیین شد. براساس مصوبه سازمان برنامه و بودجه پرداخت هر گونه وجه دیگری به عنوان پاداش آخر سال (عیدی) یا عناوین مشابه، به کارمندان دولت ممنوع است. همچنین پرداخت پاداش آخر سال (عیدی) به کارکنان خرید خدمت، قراردادی و موقت به نسبت خدمات تمام‌وقت آنان در سال ۱۳۹۸ است و در هر حال...
به گزارش سرویس اقتصادی جام نیـوز، در روزهای اخیر وزیر کار از پرداخت عیدی و پاداش بازنشستگان با حقوق بهمن ماه خبر داد؛ خبری که تا حد زیادی بازنشستگان تامین اجتماعی را دلگرم کرد و در این بین جامعه کارگری نیز امیدوار شد تا با همکاری و مساعدت کارفرمایان، عیدی و پاداش آخر سال را یک ماه زودتر دریافت کند. مبنای تعیین عیدی پایان سال همه کارگران مشمول قانون کار، حداقل دو و حداکثر سه برابر مصوبه دستمزد شورای عالی کار است و کارفرمایان باید دو ماه پایه حقوق را به عنوان حداقل عیدی و سه ماه پایه حقوق را به عنوان حداکثر عیدی و پاداش آخر سال به نیروهای کار خود بدهند. شورای عالی کار اسفند ماه...
آفتاب‌‌نیوز : در روزهای اخیر وزیر کار از پرداخت عیدی و پاداش بازنشستگان با حقوق بهمن ماه خبر داد؛ خبری که تا حد زیادی بازنشستگان تامین اجتماعی را دلگرم کرد و در این بین جامعه کارگری نیز امیدوار شد تا با همکاری و مساعدت کارفرمایان، عیدی و پاداش آخر سال را یک ماه زودتر دریافت کند. مبنای تعیین عیدی پایان سال همه کارگران مشمول قانون کار، حداقل دو و حداکثر سه برابر مصوبه دستمزد شورای عالی کار است و کارفرمایان باید دو ماه پایه حقوق را به عنوان حداقل عیدی و سه ماه پایه حقوق را به عنوان حداکثر عیدی و پاداش آخر سال به نیروهای کار خود بدهند. شورای عالی کار اسفند ماه سال گذشته با افزایش...
ایران اکونومیست- عیدی کارگران تحت پوشش بیمه تأمین اجتماعی، در صورت یک ماه سابقه کار در محل جاری خدمت، ۲۵۲ هزار و ۸۱۴ تومان و عیدی کارگر دارای ۱۱ ماه سابقه کار، ۲ میلیون و ۷۸۰ هزار و ۹۵۰ تومان خواهد بود. تمام کارکنان مشمول قانون کار که طبق تعریف این قانون «کارگر» شناخته می‌شوند، مشمول عیدی و پاداش پایان سال خواهند شد. عیدی این گروه از کارکنان متفاوت از میزان عیدی کارکنان دستگاه‌های اجرایی و دولتی خواهد بود، به نحوی که به میزان عیدی آنها به نسبت میزان «حقوق پایه» متغیر است. مبنای پرداخت عیدی کارکنان مشمول قانون کار، در صورتی که یکسال کامل در محل کار فعلی خود سابقه پرداخت حق بیمه داشته باشند، معادل دو ماه حقوق...
تین نیوز عیدی کارگران تحت پوشش بیمه تأمین اجتماعی، در صورت یک ماه سابقه کار در محل جاری خدمت، ۲۵۲ هزار و ۸۱۴ تومان و عیدی کارگر دارای ۱۱ ماه سابقه کار، ۲ میلیون و ۷۸۰ هزار و ۹۵۰ تومان خواهد بود. به گزارش تین‌نیوز به نقل از مهر، تمام کارکنان مشمول قانون کار که طبق تعریف این قانون «کارگر» شناخته می‌شوند، مشمول عیدی و پاداش پایان سال خواهند شد. عیدی این گروه از کارکنان متفاوت از میزان عیدی کارکنان دستگاه‌های اجرایی و دولتی خواهد بود، به نحوی که به میزان عیدی آنها به نسبت میزان «حقوق پایه» متغیر است. مبنای پرداخت عیدی کارکنان مشمول قانون کار، در صورتی که یکسال کامل در محل کار فعلی خود سابقه پرداخت...
خبرگزاری میزان- عیدی کارگران تحت پوشش بیمه تأمین اجتماعی، در صورت یک ماه سابقه کار در محل جاری خدمت، ۲۵۲ هزار و ۸۱۴ تومان و عیدی کارگر دارای ۱۱ ماه سابقه کار، ۲ میلیون و ۷۸۰ هزار و ۹۵۰ توماان خواهد بود. تاریخ انتشار: 11:30 - 01 بهمن 1398 - کد خبر: ۵۸۸۹۳۳ به گزارش گروه فضای مجازی خبرگزاری میزان، تمام کارکنان مشمول قانون کار که طبق تعریف این قانون «کارگر» شناخته می‌شوند، مشمول عیدی و پاداش پایان سال خواهند شد. عیدی این گروه از کارکنان متفاوت از میزان عیدی کارکنان دستگاه‌های اجرایی و دولتی خواهد بود، به نحوی که به میزان عیدی آنها به نسبت میزان «حقوق پایه» متغیر است. مبنای پرداخت عیدی کارکنان مشمول قانون کار،...
به گزارش خبرنگار ایلنا، بعد ماه‌ها انتظار، در آخرین ساعات روز گذشته، یک ماه پایه حقوق به حساب کارگران شهرداری مریوان واریز شد. کارگران می‌گویند: هفته گذشته استانداری وعده داد که تا سه‌شنبه این هفته، معوقات مزدی ما پرداخت شود ولی درنهایت، فقط یک ماه پایه حقوق (بدون مزایای مزدی و اضافه‌کار) را به حساب‌مان ریختند و بعد از آن، حساب شهرداری مریوان مجدد بسته شد. این کارگران با بیان اینکه مشخص نیست چه زمانی قرار است باقی مطالبات مزدی پرداخت شود، می‌گویند: مسئولان چیزی در مورد زمان پرداخت باقی مطالبات نگفتند؛ در حال حاضر هفت ماه مطالبات مزدی پرداخت نشده داریم و از سال‌های 96 و 97 نیز بخشی از معوقات مزدی ما پرداخت نشده است. سیصد کارگر شهرداری...
رویداد۲۴ شورای عالی کار در دویست و هشتاد و دومین نشست خود در روزهای پایانی سال ۱۳۹۷ پس از ۱۲ ساعت مذاکره فشرده میان نمایندگان کارگری، کارفرمایی و دولت، حداقل دستمزد کارگران و مشمولان قانون کار را ۳۶.۵ درصد افزایش داد. با این افزایش پایه حقوق کارگران که در سال گذشته یک میلیون و ۱۱۲ هزار تومان بود به یک میلیون و ۵۱۷ هزار تومان رسید و ۴۰۰ هزار تومان افزایش یافت. اما شورای عالی کار برای امسال رقم بن خواربار کارگران را که از سال ۱۳۹۵ مبلغ ۱۱۰ هزار تومان ثابت مانده بود ۸۰ هزار تومان دیگر افزایش داد تا از فرودین ماه سال جاری در حقوق کارگران ۱۹۰ هزار تومان منظور شود. حق مسکن از دیگر آیتم‌های بسته...
شورای عالی کار در دویست و هشتاد و دومین نشست خود در روزهای پایانی سال ۱۳۹۷ پس از ۱۲ ساعت مذاکره فشرده میان نمایندگان کارگری، کارفرمایی و دولت، حداقل دستمزد کارگران و مشمولان قانون کار را ۳۶.۵ درصد افزایش داد. با اینافزایش پایه حقوق کارگران که در سال گذشته یک میلیون و ۱۱۲ هزار تومان بود به یک میلیون و ۵۱۷ هزار تومان رسید و ۴۰۰ هزار تومان افزایش یافت. اما شورای عالی کار برای امسال رقم بن خواربار کارگران را که از سال ۱۳۹۵ مبلغ ۱۱۰ هزار تومان ثابت مانده بود ۸۰ هزار تومان دیگر افزایش داد تا از فرودین ماه سال جاری در حقوق کارگران ۱۹۰ هزار تومان منظور شود. حق مسکن از دیگر آیتم‌های بسته مزد کارگران است...
به گزارش ایسنا، شورای عالی کار در دویست و هشتاد و دومین نشست خود در روزهای پایانی سال ۱۳۹۷ پس از ۱۲ ساعت مذاکره فشرده میان نمایندگان کارگری، کارفرمایی و دولت، حداقل دستمزد کارگران و مشمولان قانون کار را ۳۶.۵ درصد افزایش داد. با اینافزایش پایه حقوق کارگران که در سال گذشته یک میلیون و ۱۱۲ هزار تومان بود به یک میلیون و ۵۱۷ هزار تومان رسید و ۴۰۰ هزار تومان افزایش یافت. اما شورای عالی کار برای امسال رقم بن خواربار کارگران را که از سال ۱۳۹۵ مبلغ ۱۱۰ هزار تومان ثابت مانده بود ۸۰ هزار تومان دیگر افزایش داد تا از فرودین ماه سال جاری در حقوق کارگران ۱۹۰ هزار تومان منظور شود. حق مسکن از دیگر آیتم‌های بسته...
مبنای تعیین عیدی پایان سال همه کارگران مشمول قانون کار، حداقل دو و حداکثر سه برابر مصوبه دستمزد شورای عالی کار است و کارفرمایان باید دو ماه پایه حقوق را به عنوان حداقل عیدی و سه ماه پایه حقوق را به عنوان حداکثر عیدی و پاداش آخر سال به نیروهای کار خود بدهند. شورای عالی کار در آخرین نشست خود در اسفند سال گذشته با افزایش ۱۹.۵ درصدی حداقل مزد کارگران موافقت کرد؛ بر این اساس پایه حقوق کارگران از فروردین ماه ۱۳۹۷ با ۱۸۱ هزار و ۳۳۶ تومان افزایش به یک میلیون و ۱۱۱ هزار تومان رسید. به دنبال تصویب افزایش ۱۹.۵ درصدی حداقل مزد کارگران در جلسه نهایی شورای عالی کار در سال گذشته و ابلاغ بخشنامه آن در...
به گزارش گروه خبر خبرگزاری برنا، بر اساس مصوبه شورای عالی کار در اسفند ماه سال گذشته، حداقل دستمزد کارگران یک میلیون و 111 هزار تومان تعیین شده و بر اساس قانون مصوب مجلس، کارفرمایان باید حداقل دو ماه پایه حقوق و حداکثر سه ماه پایه حقوق را به عنوان عیدی و پاداش آخر سال به کارگرانشان بدهند. با در نظر گرفتن این قاعده، عیدی امسال کارگران حداقل دو میلیون و 222 هزار 538 تومان و حداکثر سه میلیون و 333 هزار و 800 تومان خواهد بود. تمام کارکنان مشمول قانون کار که طبق تعریف این قانون «کارگر» شناخته می شوند، مشمول عیدی و پاداش پایان سال خواهند شد. براساس ماده (75) قانون مدیریت خدمات کشوری میزان امتیاز عیدی برای...
با امضای علی ربیعی، وزیر تعاون کار و رفاه اجتماعی بخشنامه افزایش ۱۹.۵ درصدی حداقل دستمزد و افزایش ۱۰.۴ برای سطوح مزدی و به اضافه رقم ثابت ۸۴ هزار و ۶۲۴ تومان به‌صورت ماهانه ابلاغ شد. ایران آنلاین / به گزارش «ایران»طبق مصوبه هفته گذشته شورای عالی کار، دستمزد کارگران برای دو گروه از کارگران یعنی «حداقلی بگیران» و «سایر سطوح مزدی» به دو صورت مختلف تعیین شد. کارگرانی که دستمزد پایه آنها در سال 96 معادل 929 هزار و 931هزار تومان بود «کارگران حداقلی بگیر» تلقی شدند که دستمزد این گروه از کارگران در سال 97 به میزان 19.5درصد افزایش یافت. همچنین دستمزد حداقلی بگیران در سال 96 با افزایش 181هزار و336 تومانی به یک میلیون و111...
بخشنامه دستمزد ۹۷ فردا (یکشنبه) با امضای وزیر کار ابلاغ می‌شود و تمام کارفرمایان ملزم به اعمال مصوبه جدید شورای عالی کار در مزد فروردین کارگران هستند. خبرگزاری مهر: بخشنامه دستمزد ۹۷ فردا (یکشنبه) با امضای وزیر کار ابلاغ می‌شود و تمام کارفرمایان ملزم به اعمال مصوبه جدید شورای عالی کار در مزد فروردین کارگران هستند.روز چهارشنبه با پایان مذاکرات تعیین دستمزد ۹۷ در شورای عالی کار و امضای اعضای کارگری، کارفرمایی و دولت در این شورا پرونده دستمزد ۹۷ بسته شد.قرار است علی ربیعی وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی، بخشنامه دستمزد ۹۷ را فردا (یکشنبه) برای اجرا ابلاغ کند. تمامی کارفرمایان موظفند دستمزد فروردین ماه را به استناد مصوبه جدید شورای عالی کار محاسبه و پرداخت کنند.بر اساس...
هزینه نگهداری یک زندانی در کشور بسیار بالا است، ضمن اینکه آسیب های وارده به متهمان در زندان ها بسیار بوده و متاسفانه به جای اینکه زندانی درزندان اصلاح شود، دچارآسیب های متعددی به لحاظ وجود مشکلات در زندان می شود. چکیده مصاحبه پژوهشی:ـ جرم، جنایت همزاد بشر است و زندان نیز به عنوان متداول ترین روش برخورد با مجرمان در بیشتر جوامع پذیرفته شده است. ـ مهم ترین آسیب های زندان برای فرد خاطی، آموختن روش های مختلف بزهکاری به صورت حرفه ای است. ـ در ندامتگاه های کشور مجرمان مختلف و افراد خطرناک در برخی موارد بدون تفکیک سابقه و جرم در کنار هم حضور دارند. ـ بسیاری از زندانیان در زندان؛ روش های ارتکاب، بزهکاری و جرم...
باوجود گذشت چهار سال از تصویب قانون افزایش مرخصی زایمان، اجرای دقیق این قانون مهم و حامی نهاد خانواده به آرزویی برای کارمندان قراردادی و پیمانی تبدیل شد. به گزارش سرویس جامعه مشرق- چهار سال قبل در چنین روزهایی بود که نمایندگان مجلس با اصلاح قوانین جمعیت و تنظیم خانواده افزایش مدت زمان مرخصی زایمان زنان شاغل در بخش های دولتی و غیر دولتی را به تصویب رساندند. بر اساس این قانون که بیستم خرداد ماه سال ۹۲ با رای نمایندگان مجلس به تصویب رسید، مقرر شد تا زنان مشمول این قانون، تمامی حقوق و مزایای خود را در طول ۹ماه مرخصی زایمان دریافت کنند. البته از همان ابتدای کار دو مشکل بر سر راه وجود داشت؛ مشخص نشدن نحوه...
کنفرانس‌های سالانه مرکز الگوی اسلامی ایرانی پیشرفت در فرایند طراحی مدل بومی پیشرفت کشور برگزار می‌شود. خبرگزاری تسنیم: همزمان با برگزاری ششمین دوره کنفرانس الگوی اسلامی ایرانی پیشرفت در روزهای 13 و 14 اردیبهشت ماه جاری، الگوی پایه پیشرفت اسلامی ایران به بحث و تبادل نظر گذاشته می‌شود.کنفرانس‌های سالانه مرکز الگوی اسلامی ایرانی پیشرفت به منظور جلب مشارکت گسترده پژوهشگران، نظریه‌پردازان و صاحبان فکر و اندیشه در فرایند طراحی مدل بومی پیشرفت کشور برگزار می‌شود.دسترسی به آخرین یافته‌های پژوهشی و رصد فعالیت‌های علمی در زمینه موضوع کنفرانس و بهره‌گیری از ظرفیت علمی کشور به منظور طراحی و ارتقاء الگوی پیشرفت کشور از جمله اهداف محوری این کنفرانس است بر این اساس کنفرانس‌های سالانه فرصت مغتنمی برای برنامه‌ریزان مرکز الگوی اسلامی...
رضا زرندی رییس کل دادگستری استان خراسان رضوی شد